"Tài khoản y tế hoàn trả"
Phần mềm Tài khoản hoàn trả Health Zane cho phép bạn để cung cấp những lợi ích sức khỏe tuyệt vời trong vòng chưa đầy 5 phút mỗi tháng.
-Không Đóng góp tối thiểu: Xác định chiến lược đóng góp riêng của bạn
-Không Có tham gia tối thiểu: Thiết lập các yêu cầu hội đủ điều kiện của riêng bạn
-Không Rắc rối hành chính: Chi tiêu ít hơn 5 phút mỗi tháng
-Và Nhiều: Tuyển dụng nhân viên & Giữ lại với tính năng hàng đầu
Với Zane HRA, sử dụng lao động cung cấp một chương trình y tế đóng góp xác định trong đó họ đóng góp hàng tháng có sẵn ("trợ cấp") mà người lao động lựa chọn như thế nào để chi tiêu. Nhân viên có thể sử dụng hàng tháng "ZaneHRA Trợ cấp" của họ để hoàn trả chi phí bảo hiểm y tế cá nhân của họ và các chi phí y tế đủ điều kiện 100% thuế. Tính năng bao gồm đăng ký trực tuyến, IRS / HIPAA / ERISA nền tảng phần mềm phù hợp, tài liệu kế hoạch điện tử và tích hợp với bất kỳ hệ thống trả lương.
Các tính năng chính
Bảo hiểm y tế và hoàn chi phí y tế được miễn thuế
Tiết kiệm thuế: Nhà tuyển dụng và người lao động không phải trả thuế trên số tiền bồi hoàn.
Nhân viên hạnh phúc hơn: lợi ích sức khỏe nhân viên có giá trị lên đến 2Xs bồi thường chịu thuế.
Nhân viên khỏe mạnh: Khi người lao động mua bảo hiểm y tế, họ có xu hướng lành mạnh hơn.
Trình tuyên bố trực tuyến và theo dõi cho nhân viên hạnh phúc
Chế biến nhanh: Khi nộp, yêu cầu được xử lý trong vòng 2 ngày làm việc (thông thường trong 1-2 giờ).
HIPAA-Privacy: Mọi khiếu nại được giữ HIPAA-bảo vệ và lưu trữ với các biên nhận cho người lao động thuận tiện.
Thông báo thời gian thực: Người lao động nhận được các thông báo email tại mỗi bước của quá trình khai thác.
Thiết kế kế hoạch trực tuyến & các văn bản điện tử cho kế hoạch thiết lập dễ dàng
SPD điện tử: Tất cả SPD (Documents Plan Summary) là điện tử và trực tuyến.
Không có kế hoạch năm: Chủ nhân có thể sửa đổi những lợi ích bất cứ lúc nào với báo điện tử sẽ tự động được gửi cho các nhân viên.
Thông báo Email: Từ ghi danh để chấm dứt, Zane tự động phân phối thông báo yêu cầu người lao động.
Lợi ích khác nhau cho các lớp khác nhau của các nhân viên. Cung cấp các mức độ khác nhau của lợi ích cho các lớp học của nhân viên là cốt lõi của quyền lợi bồi thường và thường xuyên được thực hiện bởi các tập đoàn lớn.
Sử dụng lao động quản lý bồi hoàn qua hệ thống biên chế hiện có.
Biên chế hoàn trả: 99% của số tiền bồi hoàn được thực hiện thông qua dịch vụ trả lương hiện tại của chủ nhân.
Không Pre-tài trợ: Sử dụng lao động không bao giờ yêu cầu để tiền quỹ đóng góp.
Nhận lưu trữ: Phiếu thu tiền được lưu trữ kỹ thuật số theo yêu cầu của IRS cho mục đích kiểm toán
Hạn chế .
30-ngày dùng thử
Bình luận không