Turnover

Có một chiến lược nhân sự là chìa khóa cho một kết quả tốt. Doanh thu là một chỉ báo về sức khỏe của tổ chức, phải được kiểm soát để duy trì vốn trí tuệ và tránh tác động lớn về tổ chức các chi phí như tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo.

Doanh thu có thể được gây ra bởi một số yếu tố, phổ biến nhất là tuyển dụng và lựa chọn quá trình trong đó các chương trình giảng dạy Thuê nhân sự nhưng bác bỏ hành vi. Hệ thống DISC Behavioral sơ đồ như

Profiler (www.solides.com.br / hồ sơ), sở hữu 97,97% của sự quyết đoán và tạo ra hơn 50 báo cáo thông tin về các ứng cử viên, giúp các nhân sự chuyên nghiệp để được nhanh hơn và hiệu quả hơn trong quá trình tuyển dụng của họ.

Một yếu tố khác ảnh hưởng đến nhu cầu cao về Rẽ qua là vấn đề với khí hậu tổ chức cho rằng có Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) phần mềm quản lý có một mô-đun cho khí hậu Researc, trong

tay HR Kết quả có thể đưa ra quyết định chiến lược. Bồi thường không đầy đủ và thị trường việc làm nổi cũng là lý do có thể khác đối với doanh thu cao.

Để tạo thuận lợi cho ngày này sang ngày HR chuyên nghiệp, các Solides (www.solides.com.br) tạo ra một máy tính dễ sử dụng. Chỉ cần đặt số lượng tuyển sinh và sa thải và phân phối máy tính bạn tính toán tỷ lệ doanh thu.

Tải về bây giờ thời gian của bạn và tối ưu hóa nguồn nhân lực của bạn.