Hire Smart Analytics

Một cách tiếp cận sáng tạo mới để tuyển dụng nhân viên tuyệt vời: Tại sao các tổ chức lớn thuê tốt nhất và các nhân viên sáng giá? Bởi vì họ biết rằng các nhân viên sẽ đưa ra quyết định tuyệt vời sẽ giúp tổ chức phát triển và thịnh vượng. Tại sao không cho tất cả các nhà tuyển dụng của bạn và nhà tuyển dụng một công cụ mà làm cho nó dễ dàng hơn cho họ để thuê nhân viên tuyệt vời cho công ty của bạn. Thuê thông minh Analytics là một công cụ dựa trên đám đông mỗi tổ chức cần phải đưa ra quyết định tuyển dụng không thiên vị và thông minh bằng cách sử dụng giao thức độc quyền tuyển dụng thông minh của chúng tôi gọi Thuê Tối ưu hóa giao thức (HOM). Những gì là Thuê Tối ưu hóa giao thức (HOM) Thuê Tối ưu hóa phương pháp (HOM) là một 12-bước độc quyền phương pháp tuyển dụng được phát triển bởi Sobesoft. Phương pháp này đã được sử dụng để phát triển thuê thông minh Analytics. 1. Xác định điểm mạnh và điểm yếu của mỗi ứng viên một cách rõ ràng và súc tích. 2. Đánh giá trình độ của mỗi ứng viên một cách có hệ thống trên nhiều biến. 3. Giải nén thiên vị cá nhân ra khỏi quá trình tuyển dụng. 4. Duy trì một phương pháp tuyển dụng phù hợp trong mỗi tổ chức. 5. Đánh giá từng ứng cử viên dựa trên khả năng phát triển tổng thể của nó. 6. Đánh giá các lỗ hổng của mỗi ứng cử viên dựa vào các yếu tố thành công quan trọng mà quan trọng với tổ chức. 7. Đặt một giá trị định lượng về khả năng tồn tổng thể của mỗi ứng cử viên và trên mỗi yếu tố thành công quan trọng để mỗi ứng cử viên có thể được so với các ứng viên khác theo thời gian. 8. Xem xét các yếu tố thành công quan trọng để xác định các lỗ hổng của từng ứng viên và xác định các vấn đề mà có thể là "show nút chai" cho một tổ chức. 9. Tạo rõ ràng "Yes" "No" tiêu chuẩn cho tất cả các ứng cử viên của tổ chức. 10. Tài liệu phân tích mỗi ứng viên và theo dõi tất cả các ứng cử viên tổ chức theo thời gian. 11. Xem xét đánh giá tích lũy ứng cử viên tổ chức thường xuyên để xác định các lỗ hổng và cơ hội cải tiến trong quá trình tuyển dụng của tổ chức. 12. Định kỳ điều chỉnh các quá trình tuyển dụng để giải quyết các lỗ hổng bảo mật được xác định tổ chức

Hạn chế .

30-ngày dùng thử